针对您提出的“女干部工伤退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当女干部因工伤达到或超过法定退休年龄，并且符合养老金申领条件时，用人单位应当及时为其办理养老金申领手续。这是根据相关规定，确保工伤职工在退休后能够享受到应有的养老保险待遇。

接下来，关于退休后是否能继续享受伤残津贴的问题，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及基本养老保险待遇与伤残津贴的对比情况。具体来说：

1. 伤残津贴的继续享受：

   • 如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，并且基本养老保险待遇低于伤残津贴的，那么工伤保险基金将补足差额，确保工伤职工在退休后仍然能够维持原有的生活水平。
   • 对于五级至六级伤残的工伤职工，如果他们与用人单位保留了劳动关系，并且用人单位难以安排适当工作，那么用人单位将按月发给伤残津贴。但当这些职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴将停止发放，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。

2. 工伤医疗待遇的继续享受：

   • 工伤职工在退休后，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工伤职工因旧伤复发需要治疗，他们仍然可以享受工伤保险基金支付的医疗费用等相关待遇。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果工伤职工在达到退休年龄前，用人单位已经为其参加了工伤保险，并且工伤职工在参保期间发生了工伤，那么他们将按照参保地的规定享受工伤保险待遇。
• 如果工伤职工在达到退休年龄时，用人单位尚未为其办理工伤保险参保手续，或者工伤发生在参保前，那么他们将按照生产经营地的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。

最后，我建议您在办理工伤退休手续时，及时与用人单位和当地的社会保险行政部门沟通，了解具体的办理流程和所需材料，以确保您的权益得到充分保障。同时，如果您对工伤退休后的待遇有任何疑问或不满，也可以及时向相关部门反映并寻求帮助。