关于“嫖娼拘留不通过单位怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：嫖娼被拘留属于个人违法行为，并受到相应的行政处罚，但这并不直接涉及单位的处理流程。以下是对此问题的详细解答：

1. 单位无权因此开除或辞退员工：

   • 根据相关法律规定，嫖娼被拘留属于行政处罚，用人单位不能以此为由将员工开除或辞退。如果用人单位强制开除或辞退，那么需要支付经济赔偿金给员工。

2. 单位可能采取的纪律措施：

   • 尽管单位不能因此开除员工，但可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。这取决于单位的具体规定和管理政策。

3. 员工应如何面对：

   • 如果员工因嫖娼被拘留，应首先接受法律处罚，并认识到自己的错误。
   • 在回到工作岗位后，应主动向单位说明情况，并接受单位可能采取的纪律措施。
   • 同时，员工应积极改正错误，遵守法律法规和单位规章制度，以良好的工作态度和表现来挽回单位的信任。

4. 对单位的影响：

   • 员工的个人违法行为虽然不会直接导致单位被处罚，但可能会对单位的声誉和形象造成一定影响。
   • 因此，单位可能会加强员工的法制教育和道德教育，以防止类似事件再次发生。

5. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，卖淫、嫖娼的处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
   • 需要注意的是，虽然行政处罚不会记录档案，但已经记录在案的违法事实是无法消除的，会在档案里永久保留。

综上所述，嫖娼拘留不通过单位处理，但员工应主动向单位说明情况并接受可能的纪律措施。同时，员工应深刻反省自己的错误，积极改正并遵守法律法规和单位规章制度。