结论前置：在用人单位提出解除劳动合同后，员工一般不能拒绝年休假安排，但具体能否拒绝需结合解除劳动合同的合法性、年休假安排的时间节点及员工个人意愿等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、解除劳动合同的合法性对年休假安排的影响

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，合法解除劳动合同，此时员工与用人单位的劳动关系已终止或即将终止。在此情况下，员工通常不能拒绝用人单位之前已安排的年休假，因为年休假是员工在劳动关系存续期间依法享有的权益。若年休假安排在解除劳动合同之前，员工应享受该权益；若安排在解除之后，则因劳动关系已不存在，员工自然无法享受。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，若年休假安排在违法解除之前，员工仍应享受该权益；若安排在违法解除之后，且员工选择要求继续履行劳动合同，则年休假安排可能需重新协商；若员工选择要求赔偿金，则年休假权益可能通过赔偿金等方式得到一定补偿。

二、年休假安排的时间节点与员工个人意愿

1. 年休假安排在解除劳动合同之前：

   • 无论解除劳动合同是否合法，若年休假安排在解除之前，员工原则上应享受该权益。若员工因个人原因拒绝，可能视为放弃年休假，但需注意，放弃年休假需员工明确表示且用人单位无过错，否则用人单位可能需支付未休年休假工资报酬。

2. 年休假安排在解除劳动合同之后：

   • 若年休假安排在解除劳动合同之后，且劳动关系已终止，员工自然无法享受该权益。若员工认为用人单位在解除劳动合同前未合理安排年休假，可依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。

三、法律建议与可能后果

1. 法律建议：

   • 对于员工而言，若用人单位提出解除劳动合同，且年休假安排在解除之前，建议员工与用人单位协商，确保年休假权益得到保障。若用人单位拒绝安排或支付未休年休假工资报酬，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应依法安排员工休年休假，避免违法解除劳动合同导致法律纠纷。若因特殊情况无法安排年休假，应与员工协商并支付未休年休假工资报酬。

2. 可能后果：

   • 若员工拒绝年休假安排且无正当理由，可能视为放弃年休假，但用人单位需确保无过错且员工明确表示放弃。
   • 若用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬，员工有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动纠纷。

总结：在用人单位提出解除劳动合同后，员工能否拒绝年休假安排需结合具体情况判断。若年休假安排在解除之前，员工原则上应享受该权益；若安排在解除之后，则因劳动关系已不存在而无法享受。员工应依法维护自己的年休假权益，用人单位也应依法履行义务，避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。