关于您提出的“临时工单位是否给盖章”的问题，这主要取决于具体的情况和单位的规定，但我可以从一般性的角度为您进行解答。
首先，需要明确的是，临时工与正式员工在单位中应享有同等的权益和待遇，这包括但不限于签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇，以及在需要时获得单位的证明或盖章等。因此，从原则上讲，如果您作为临时工需要单位盖章以证明您的身份、工作经历或收入等情况，单位是有责任和义务为您提供的。
然而，在实际操作中，是否盖章可能还受到以下因素的影响：
单位规定：不同单位可能有不同的内部规定和管理流程。有些单位可能对于临时工的盖章请求有特定的审批流程或要求，您需要了解并遵守这些规定。
盖章用途：单位在决定是否盖章时，通常会考虑盖章的用途和合法性。如果您的请求是合理的且符合单位规定，那么单位应该会同意盖章。
劳动合同和证明材料：为了保障您的权益，建议您与单位签订正式的劳动合同，并妥善保管好工作证、上岗证、出勤记录、工资条等证明材料。这些材料在需要时可以作为您与单位存在劳动关系的有效证明，减少盖章的麻烦。
如果单位拒绝为您盖章，您可以尝试与单位沟通协商，了解拒绝的原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总之，作为临时工，您同样享有获得单位盖章等合法权益。如果遇到单位拒绝盖章的情况，不要慌张，通过合理合法的途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。