计件又计时的工资计算方式本身并不直接违反劳动法，但关键在于这种计算方式是否合理，以及是否符合劳动合同的约定和最低工资标准等法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、计件与计时工资的基本概念
计件工资：根据劳动者完成的合格产品的数量或作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。它体现了多劳多得的原则，适用于生产任务明确、产品数量可以准确计量的工作。
计时工资：根据劳动者的工作时间，按照一定的工资标准支付的劳动报酬。它适用于工作性质难以用产品数量或作业量来衡量，或者需要连续工作、难以分割的工作。
二、计件又计时工资的合法性分析
不违反劳动法原则：劳动法并未禁止同时采用计件和计时两种工资计算方式。只要这种计算方式合理，且不违反劳动合同的约定和最低工资标准等法律规定，就是合法的。
合理性要求：
三、实际应用中的注意事项
明确约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资的计算方式，包括计件单价、计时标准等，以避免后续产生纠纷。
保障权益：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的工资计算方式。如果发现用人单位的计算方式不合理或违法，应当及时提出异议，并寻求法律援助。
监督执行：劳动行政部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，确保用人单位按照劳动合同的约定和法律法规的规定支付劳动者工资。
四、可能存在的法律后果
如果用人单位采用不合理的计件又计时工资计算方式，导致劳动者的工资低于最低工资标准或违反劳动合同的约定，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
综上所述，计件又计时的工资计算方式本身并不违法，但关键在于其合理性、是否符合劳动合同的约定以及是否满足最低工资标准等法律规定。如果你对具体的工资计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。