针对您提出的“煤矿员工被罚款最后没汇报怎么办”的问题，这确实是一个涉及安全生产管理和法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，及时、如实报告生产安全事故或相关违规行为是煤矿企业及其主要负责人的法定职责。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。
对于煤矿员工被罚款但未汇报的情况，这可能涉及到几个层面的责任和后果：
员工个人责任：
- 如果员工因违规行为被罚款，但未按照规定向单位或上级报告，这可能构成对单位规章制度的违反。单位有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 同时，如果员工的未报告行为导致了更严重的后果（如事故扩大、人员伤亡增加等），员工还可能面临法律责任的追究。
单位责任：
- 如果单位发现员工被罚款但未汇报，且该未报告行为影响了单位对事故或违规行为的及时处理和应对，单位可能需要承担相应的管理责任。
- 根据《矿山安全法实施条例》等相关法规，单位未及时、如实报告矿山事故的，将面临行政处罚，包括罚款、责令停产整顿等。
法律后果：
- 瞒报、谎报、迟报事故或违规行为是严重的违法行为，将受到法律的严惩。根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，相关责任人员可能面临罚款、降级、撤职、拘留甚至刑事处罚等后果。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 立即报告：如果员工发现自己被罚款但未汇报，应立即向单位负责人或相关部门报告，说明情况并接受处理。
- 配合调查：如果单位或上级部门对此事进行调查，员工应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。
- 加强学习：员工应加强对安全生产法规和单位规章制度的学习，提高安全意识和法律意识，避免类似情况的再次发生。
最后，我想强调的是，安全生产无小事，任何违规行为和事故都应及时、如实报告。这不仅是对自己负责，也是对同事、单位和社会负责。希望您能重视这个问题，并采取积极措施加以解决。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。