关于上班期间突发脑出血公司应赔偿多少钱的问题，这主要取决于是否被认定为工伤以及具体的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果上班期间突发脑出血并满足这一条件，那么可以被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：对于工伤职工的医疗费用，应按照工伤保险的规定进行报销。
- 丧葬补助金：如果职工因脑出血死亡，其家属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，将按职工本人工资的一定比例发放抚恤金。
工伤认定流程：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 劳动保障行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
公司未缴纳工伤保险的责任：
- 如果公司未为职工缴纳工伤保险，那么公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、非工伤情况下的赔偿
- 如果突发脑出血未被认定为工伤，那么公司的赔偿责任将依据相关法律法规及双方签订的劳动合同来确定。
- 在这种情况下，可能涉及的赔偿包括病假工资、医疗期待遇等，具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。
三、处理建议
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 了解赔偿政策：无论是工伤还是非工伤情况，都应详细了解相关的赔偿政策和标准。
- 与公司沟通协商：在赔偿问题上与公司进行积极沟通协商，力求达成一致意见。
- 法律途径解决争议：如果无法与公司达成一致意见，可以通过法律途径解决争议。
综上所述，上班期间突发脑出血的赔偿问题需根据是否构成工伤以及相关法律法规来综合判断与处理。建议职工或其近亲属在遭遇此类情况时，及时咨询专业人士并依法维护自身权益。