公司非法辞退并强制赶出住宿是不合法的。这一行为不仅违反了劳动法律法规，还可能侵犯了员工的基本权益。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动关系与住宿权利：

   • 员工被公司辞退后，双方的劳动关系即告解除。但在此之前，员工有权继续居住在公司提供的宿舍中，除非双方有明确的约定或公司能提供合法的解除住宿的理由。
   • 公司无权在未经员工同意或未给予合理搬离期限的情况下，强制员工搬离宿舍。

2. 非法辞退的法律后果：

   • 如果公司非法辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在非法辞退行为，还可能面临法律制裁和声誉损失。

3. 强制赶出住宿的法律风险：

   • 公司强制赶出员工住宿，可能构成对员工居住权的侵犯，甚至可能构成非法拘禁等刑事违法行为。
   • 如果公司采取暴力手段强制员工搬离，更将承担严重的法律责任。

4. 员工的应对措施：

   • 面对公司的非法辞退和强制赶出住宿行为，员工应保持冷静，与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如公司的书面通知、搬宿舍决定的理由等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
   • 员工可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助。如果仲裁结果仍不能满足诉求，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司非法辞退并强制赶出住宿是不合法的。员工在面对此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。