工作25年被裁员，赔偿的计算方式主要依据辞退的合法性来确定。以下是根据不同情况给出的详细解答：
合法辞退：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，或者按照法律规定的情形进行辞退（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司需要按照员工每工作一年补偿一个月工资的标准来支付经济补偿金。
- 对于您的情况，工作25年，合法辞退时应获得的经济补偿金为：25个月的工资。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退员工，或者辞退过程中存在违反法律程序的情况，那么这种辞退被视为违法辞退。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，即每工作一年赔偿两个月工资。
- 对于您的情况，工作25年，违法辞退时应获得的赔偿金为：50个月的工资。
此外，关于月工资的计算，需要明确以下几点：
- 月工资指的是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来确定，并且补偿年限最多不超过12年。
最后，我建议您在面临裁员时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以保障自己的合法权益。如果公司在辞退过程中存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。