结论前置：公司以未交接清楚工作为由不发工资，这种行为是违法的。劳动者有权依法追讨应得的工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

一、明确法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了公司必须按时足额支付工资，不得以任何非法定理由拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了公司支付工资的义务，并提供了劳动者追讨工资的法律途径。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（关于工作交接部分）：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但这并不构成用人单位因工作交接未完成而拒绝支付工资的理由。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这表明，工作交接与工资支付是两个独立的法律义务，公司不能因工作交接问题而拒绝支付工资。

二、维权途径与应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
   • 准备好相关工作交接的材料，如交接清单、邮件记录、工作汇报等，以证明已完成工作交接或说明交接中不存在问题。
   • 指出公司拖欠工资的行为违反法律规定，并要求尽快支付。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 提交投诉书，详细写明基本信息、投诉事项和诉求，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作交接文件等。
   • 劳动行政部门将对公司进行调查，如查实存在拖欠工资行为，会责令公司限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门处理后公司仍不支付工资，或者对处理结果不满意，可申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，全面、准确地向仲裁委阐述事实经过，并提供有力证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接文件等。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼或申请支付令：

   • 如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，通过强制执行力保障劳动者的合法权益。

三、证据准备

在维权过程中，劳动者需准备以下关键证据以支持自己的主张：

• 劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。
• 工资条、银行流水等证明工资未支付的材料。
• 与公司负责人的沟通记录、工作交接单等证明工作交接情况的材料。
• 其他相关证据，如考勤记录、同事证言等。

四、可能的法律后果

如果公司坚持不支付工资，将面临以下法律后果：

• 劳动行政部门处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

• 仲裁裁决或法院判决：如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，仲裁委或法院将依法审理并作出裁决或判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

• 声誉损害：公司拖欠工资的行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。

总结：公司以未交接清楚工作为由不发工资是违法的。劳动者应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，准备好充分的证据是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。