申请恢复劳动关系，法院的判决结果会根据具体情况有所不同，但总体上会围绕是否支持恢复劳动关系这一核心进行判定。以下是一些常见的判决方向及分析：
支持恢复劳动关系：
- 情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同，同时劳动合同在客观上仍有继续履行的可能时，法院通常会支持劳动者的请求，判决恢复劳动关系。
- 依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 示例：如用人单位因劳动者轻微违纪就单方面解除劳动合同，而该违纪行为并未达到严重违反规章制度或劳动纪律的程度，劳动者要求恢复劳动关系的，法院可能会支持。
不支持恢复劳动关系，但判决用人单位支付赔偿金：
- 情形：当劳动合同已经不能继续履行，或者劳动者不要求继续履行劳动合同，或者用人单位在客观上无法继续履行劳动合同（如用人单位已经关闭、解散等）时，法院可能不会支持恢复劳动关系的请求，但会判决用人单位支付相应的赔偿金。
- 依据：同样根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 示例：如用人单位因经营不善而关闭，与所有员工都解除了劳动合同，此时即使劳动者要求恢复劳动关系，法院也可能因客观上无法履行而判决不支持，但会要求用人单位支付赔偿金。
考虑双方意愿及实际情况进行调解或判决：
- 情形：在有些情况下，法院可能会考虑双方的意愿及实际情况，如劳动者虽然要求恢复劳动关系，但用人单位已经招聘了新员工替代其岗位，或者劳动者已经找到了新的工作等，此时法院可能会进行调解，促使双方达成和解协议，或者根据实际情况作出判决。
- 依据：法院在审理劳动争议案件时，会遵循公平、公正、合理的原则，综合考虑双方的权益及实际情况进行判决。
- 示例：如劳动者与用人单位在解除劳动合同后，双方都有意愿通过调解解决争议，且调解方案对双方都较为公平合理时，法院可能会促成双方达成调解协议。
总结来说，申请恢复劳动关系的判决结果并非一成不变，而是会根据具体情况进行判定。如果你面临此类问题，建议收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位违法解除或终止劳动合同的事实，以及你要求继续履行劳动合同的意愿。同时，也可以向我咨询具体的法律策略和应对方案。