员工私自使用公章，若未经授权且给公司造成损失或违反法律规定，将承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
赔偿损失：
- 员工未经授权私自使用公章给公司造成经济损失的，公司有权要求该员工承担赔偿责任。赔偿金额和方式需根据实际情况确定，但每月从工资中扣除的赔偿不得超过员工当月工资的20%。对于故意行为，员工可能需全额赔偿；对于重大过失，则可能部分赔偿。
- 举例：若员工私自用公章为他人提供担保，导致公司承担担保责任并遭受损失，公司可向员工追偿全部或部分损失。
违约责任：
- 如劳动合同中有明确禁止私用公章的条款，员工此行为还构成违约，公司可要求支付违约金。
二、行政责任
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，若员工私自使用公章的行为扰乱了公司秩序或违反了其他治安管理规定，公安机关可给予警告、罚款、拘留等行政处罚。
三、刑事责任
伪造公司印章罪：
- 若员工不仅私自动用公章，还存在伪造公章的行为，将触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定的伪造公司印章罪。根据该条款，伪造公司印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
合同诈骗罪等其他犯罪：
- 若员工私自动用公章以企业名义与他人签订合同，骗取对方当事人财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。根据《刑法》相关规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更严厉的刑罚。
- 举例：员工私自用公章与第三方签订虚假合同，骗取第三方财物，数额较大，即可能构成合同诈骗罪。
职务侵占罪或挪用资金罪：
- 若员工通过私用公章非法占有公司财物或挪用资金，达到一定数额和期限，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，面临相应的刑事处罚。
四、公司内部处理与预防措施
内部处理：
- 即使未造成严重后果，员工私自使用公章也违反了公司规章制度，公司可依据内部规定给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
预防措施：
- 加强公章管理：企业应建立健全公章管理制度，明确使用权限和流程，确保公章的安全和合规使用。例如，设立专人保管印章，使用公章需经过审批并登记备案。
- 员工培训与教育：定期对员工进行法律知识培训，让他们了解私用公章的严重后果，增强法律意识。
- 严格监督与追责：加强对公章使用情况的监督，一旦发现违规行为，及时追究相关人员的法律责任。
总结与建议：员工私自使用公司公章是严重的违法行为，不仅侵犯公司权益，还可能触犯刑事法律，承担严重的法律后果。因此，建议所有员工严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重公司的财产权和运营秩序。同时，公司也应加强公章管理，建立健全的监管机制，防止类似事件的发生。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。