关于自动离职员工工资的结算问题，这是一个既涉及劳动者权益也关乎用人单位管理的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，我将为您详细解析自动离职员工工资的结算方式。
一、工资结算的基本原则
首先，要明确的是，即使员工自动离职，其也有权获得实际工作期间的全部劳动报酬。用人单位应当遵循“足额支付”的原则，即按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额地支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。同时，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，确保员工能够及时收到并自由支配。
二、工资结算的具体范围与方法
正常出勤工资：
- 用人单位应根据员工实际出勤的天数来计算工资。通常，月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月正常出勤15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15元。
加班工资：
- 对于员工在离职前的加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。具体标准为：平时加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。
奖金、津贴和补贴：
- 只要员工满足领取条件，属于工资组成部分的奖金（如绩效奖金、全勤奖等）、津贴（如岗位津贴、交通津贴等）和补贴（如餐补等），也应一并结算支付。
三、特殊情况处理与扣除项目
未办理离职手续：
- 员工自离虽属擅自离岗，但用人单位仍应按法律规定结算工资。同时，用人单位可要求员工回来办理离职手续，完成工作交接。若员工拒绝，用人单位应书面通知相关后果并保留证据。
经济损失赔偿：
- 若员工自离给用人单位造成直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求赔偿。但赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其他合法扣除：
- 若员工有未归还的公司财物、借款等，用人单位可依据相关规定进行相应扣除，但需确保合法合规，并遵守上述扣除比例和剩余工资标准限制。
四、结算时间与注意事项
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即使员工是自离，也需在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算。若此前约定的发薪日前决定离职，可能需依据劳动合同或公司规章制度执行，但不得违反法律关于一次性付清的规定。
- 员工在离职前应尽可能提交书面辞职申请并办理离职手续，以便公司顺利进行工资结算和社保账户转移。同时，员工应妥善保留好相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，自动离职后的工资结算是一个需要严格遵守法律法规的过程。用人单位应依法依规进行工资结算并及时支付，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在离职前与用人单位做好沟通并保留好相关证据。