结论前置：临时工矿工一天扣三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。
法律依据与性质分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
“旷工一天扣三天工资”的性质：
- 这种做法通常超出了劳动者因旷工给用人单位造成的实际经济损失范围。旷工虽然可能对业务有一定影响，但很难合理量化到相当于三天工资的程度。因此，此类扣除往往构成克扣工资，违反了上述法律规定。
合法性判断的关键因素
员工当月工资支付情况：
- 若员工当月工资已被扣至低于当地最低工资标准，则再行扣除即为违法。
- 扣除金额不得超过员工当月工资的20%，否则同样违法。
公司规章制度：
- 公司必须有明确、合法且合理的规章制度，并提前告知或公示给员工。
- 规章制度中应明确规定旷工的处罚措施，包括扣款金额等。但即便规章制度中有相关规定，也必须确保该规定不违反法律法规的强制性规定，否则将被认定为无效。
- 若公司未制定相关规章制度，或规章制度中未明确旷工扣款事宜，则公司无权随意扣款。
特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如果旷工行为确实给用人单位造成了重大经济损失，且用人单位能够充分证明损失的具体数额和关联性，并经过合法程序，可能会在合理范围内要求劳动者赔偿。但这种赔偿也需要遵循法律规定的程序和比例限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动者的维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。
- 仲裁或诉讼：若用人单位拒绝支付工资或造成较大损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
综上所述，临时工矿工一天扣三天工资的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。