公休并非仅上满一年班才有，其享受条件与具体规定需结合法律法规及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利，这包括公休日（即周末休息日）和法定节假日等。公休日的安排并不直接与劳动者的工作年限挂钩，而是作为劳动者的一项基本权利，由法律予以保障。无论劳动者是否上满一年班，只要其与用人单位建立了劳动关系，就应当享受公休日。

二、单位规章制度层面

虽然法律法规规定了劳动者享有公休日的权利，但具体的公休日安排（如每周休息几天、是否实行轮休制等）可能因单位性质、行业特点、工作需要等因素而有所不同。这些安排通常会在单位的规章制度中予以明确。因此，劳动者能否享受公休日，以及公休日的具体安排，还需参考所在单位的规章制度。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其入职时间较短，可能尚未轮到其享受完整的公休日安排。但这并不意味着新入职员工不享有公休日的权利，而是由于工作安排或单位规章制度的原因，其公休日可能暂时无法得到完全保障。随着工作时间的延长和单位规章制度的调整，新入职员工也将逐步享受到完整的公休日。

2. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其公休日的安排可能更加灵活。这些特殊工时制度通常适用于因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。在这些情况下，劳动者的公休日可能不是固定的周末，而是根据工作需要和单位规章制度进行安排。但无论如何安排，劳动者的休息休假权利仍应得到保障。

四、建议与提醒

1. 了解单位规章制度：作为劳动者，您有权了解所在单位的规章制度，特别是关于休息休假方面的规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益。

2. 及时沟通协商：如果您对单位的公休日安排有疑问或不满，建议及时与单位进行沟通协商。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

3. 依法维权：如果单位违反法律法规或规章制度，侵犯了您的休息休假权利，您有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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