工伤做完劳动能力鉴定后，复查期间是否享有工资，需根据复查的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 复查与停工留薪期的关系：

   • 停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 复查与停工留薪期的延续：如果复查是在停工留薪期内进行的，且医生建议继续休息治疗，那么职工仍然享有停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 复查超出停工留薪期的情况：

   • 停工留薪期满后的复查：如果停工留薪期已经届满，但职工仍需复查以确定工伤恢复情况或进行后续治疗，此时是否享有工资需根据具体情况判断。
   • 医疗期内的待遇：若复查后医生认为职工仍需休息治疗，且该休息治疗期属于医疗期范畴，那么根据相关规定，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 非医疗期内的复查：如果复查后医生认为职工无需继续休息治疗，或者休息治疗期不属于医疗期范畴，那么职工可能不再享有工资待遇，除非单位有特别规定或双方另有约定。

3. 实际操作中的建议：

   • 与单位沟通：职工在复查前应与单位沟通，了解单位对于复查期间工资待遇的具体规定或政策。
   • 保留证据：职工应保留好复查的相关医疗证明和医生建议，以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业人士：如果对于复查期间的工资待遇有疑问或争议，职工可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，工伤做完劳动能力鉴定后复查期间是否享有工资，需根据复查是否在停工留薪期内、是否属于医疗期以及单位的具体规定或政策来判断。职工在复查前应与单位沟通并保留好相关证据，如有疑问或争议可咨询专业人士。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。