针对您提出的“单位证明某人曾是职工，这个证明是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位出具的证明某人曾是职工的文件，在形式上若符合相关规定，且内容真实无误，那么这份证明是具有法律效力的。它通常被视为一种书面证据，用于证明劳动者与用人单位之间曾经存在过劳动关系。

接下来，我们进一步分析这份证明的有效性和作用：

1. 证明劳动关系的存在：

   • 单位出具的证明可以明确显示劳动者在该单位的工作经历，包括入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息。
   • 这些信息对于劳动者再就业、申请失业保险待遇、办理社保转移等手续都至关重要。

2. 法律效力的依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“证明某人曾是职工”的证明，但离职证明在实质上起到了类似的作用，即证明劳动者与用人单位之间劳动关系的终结，由此可以反推出劳动者曾是该单位的职工。
   • 若单位出具的证明内容真实、形式合法，且得到了劳动者的认可（如劳动者在证明上签字确认），那么这份证明在法律上是被认可的，可以作为证据使用。

3. 注意事项：

   • 单位在出具证明时，应确保内容的真实性和准确性，避免夸大或虚构事实。
   • 证明应明确标注出具日期、单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作时间等关键信息，以便后续查验和使用。
   • 若劳动者对证明内容有异议，单位应积极配合核实并作出相应更正。

4. 与其他证据的结合使用：

   • 在某些情况下，单位出具的证明可能需要与其他证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）结合使用，以形成更完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

综上所述，单位出具的证明某人曾是职工的文件，在内容真实、形式合法且得到劳动者认可的情况下，是具有法律效力的。它不仅可以作为劳动者再就业、申请失业保险待遇等手续的辅助材料，还可以在必要时作为法律证据使用。因此，如果您需要这样的证明，建议向原单位提出正式申请，并确保证明内容的真实性和准确性。