结论前置：被迫解除劳动关系通知通过微信发给人事，在符合一定条件下是有效的。以下从多个角度进行分析：
一、通知的有效性认定
形式有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，劳动者解除劳动合同的通知，并不严格要求必须采用书面形式并签字盖章。微信作为一种即时通讯工具，其发送的信息在能够证明发送者和接收者身份，且内容清晰明确的情况下，可以作为有效的通知形式。
- 关键在于，你需要能够证明微信聊天记录的真实性，比如通过聊天记录的截图、公证等方式，确保在仲裁或诉讼中能够作为证据使用。
内容有效性：
- 通知内容应明确表达你解除劳动关系的意愿，并说明解除的原因（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
- 通知中应包含你的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间等基本信息，以及解除劳动关系的时间点。
二、发送对象的合理性
- 人事部门作为接收方：
- 人事部门通常是用人单位负责员工入职、离职、合同管理等事务的部门，因此将解除劳动关系通知发送给人事部门是合理的。
- 但为了确保通知的有效性，你最好同时抄送或告知你的直接上级或用人单位的其他负责人，以增加通知的知晓度和正式性。
三、后续行动建议
保留证据：
- 除了微信聊天记录外，你还应保留其他与解除劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及解除劳动关系的原因。
办理离职手续：
- 在发送解除劳动关系通知后，你应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖延办理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注仲裁时效：
- 如果你打算申请劳动仲裁来维护自己的权益，应注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、可能遇到的法律后果
如果通知有效且符合法律规定：
- 用人单位应在收到通知后按照法律规定办理离职手续，并支付你应得的工资、经济补偿等。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径追讨。
如果通知无效或存在瑕疵：
- 用人单位可能会否认收到通知或认为通知内容不明确，从而拒绝办理离职手续或支付相关费用。
- 在这种情况下，你可能需要提供更多的证据来证明你的主张，或者面临仲裁或诉讼的风险。
总结与建议：被迫解除劳动关系通知通过微信发给人事在符合一定条件下是有效的。但为了确保通知的有效性和后续行动的顺利进行，我建议你保留好相关证据、按照用人单位的要求办理离职手续，并关注仲裁时效的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。