结论：没签合同的情况下，给公司购买东西后能否报销，需视具体情况而定，包括公司规章制度、实际交易习惯以及是否构成事实合同关系等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度明确：如果公司有明确的规章制度，规定员工为公司购买物品后可以报销，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么即使没有签订书面合同，员工也有权依据规章制度要求公司报销。
   • 规章制度不明确或未告知：如果公司规章制度中没有明确规定报销事宜，或者虽然规定了但未向员工公示或告知，那么员工在报销时可能会遇到障碍。此时，员工可以尝试与公司协商，或者依据其他法律依据来主张自己的权利。

2. 实际交易习惯角度：

   • 存在交易习惯：如果员工与公司之间长期存在为公司购买物品并报销的交易习惯，且这种习惯被双方所认可，那么即使没有签订书面合同，也可以视为双方之间存在一种事实上的合同关系。在这种情况下，员工有权要求公司按照交易习惯进行报销。
   • 不存在交易习惯：如果员工与公司之间没有形成这样的交易习惯，那么员工在为公司购买物品后要求报销，可能会缺乏足够的依据。此时，员工需要与公司进行协商，或者寻找其他法律依据来支持自己的主张。

3. 事实合同关系角度：

   • 构成事实合同：根据《民法典》的相关规定，当事人之间虽然没有签订书面合同，但一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立。如果员工为公司购买了物品，并且公司已经接受了这些物品，那么可以视为双方之间构成了一种事实上的合同关系。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定（即实际交易情况）进行报销。
   • 不构成事实合同：如果员工为公司购买物品的行为并未得到公司的明确接受或认可，或者员工无法证明公司已经接受了这些物品，那么可能不构成事实上的合同关系。此时，员工要求报销可能会面临法律上的困难。

建议：

• 在为公司购买物品前，最好先了解公司的规章制度和报销流程，确保自己的行为符合公司规定。
• 如果公司没有明确的规章制度或报销流程，建议与公司进行协商，明确报销事宜，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
• 如果已经为公司购买了物品但未能及时报销，可以尝试与公司沟通协商，或者依据相关法律规定来主张自己的权利。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明自己为公司购买了物品且符合报销条件，但公司拒绝报销，员工可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
• 如果员工无法证明自己为公司购买了物品或不符合报销条件，而强行要求公司报销，可能会面临法律上的不利后果，如被公司拒绝报销或承担相关法律责任。

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