结论前置：保密员去其他单位是否算脱密期，需根据具体情况判断。若原单位已批准其离开涉密岗位并开始执行脱密期管理，则到新单位后仍需继续履行脱密期义务；若原单位未启动脱密期管理程序，则到新单位后通常不直接视为脱密期，但新单位可能根据其涉密等级重新设定脱密期。
一、脱密期的定义与启动条件
脱密期是指涉密人员从原涉密岗位调整到非涉密岗位后，为确保国家秘密安全，在一定期限内继续履行保密义务的特殊时段。其启动通常需满足以下条件：
- 原单位批准：涉密人员需经原单位批准离开涉密岗位，这是启动脱密期管理的前提。
- 签订保密协议：涉密人员与原单位需签订保密协议，明确脱密期内的保密义务和违约责任。
- 执行脱密期管理措施：原单位需对涉密人员执行脱密期管理措施，如调整岗位、限制行为、清退涉密载体等。
二、保密员去其他单位后的脱密期管理
原单位已启动脱密期管理：
- 管理责任转移：若保密员在原单位已启动脱密期管理程序，并经批准离开涉密岗位，到新单位后，脱密期的管理责任通常转移至新单位。新单位需根据保密员的涉密等级和岗位性质，继续执行或重新制定脱密期管理计划。
- 继续履行保密义务：保密员在新单位仍需继续履行脱密期内的保密义务，不得泄露国家秘密或违反保密协议。
原单位未启动脱密期管理：
- 不直接视为脱密期：若保密员在原单位未启动脱密期管理程序，或未经批准擅自离开涉密岗位，到新单位后通常不直接视为脱密期。但新单位可能根据其涉密等级和岗位性质，重新设定脱密期并要求其履行保密义务。
- 潜在法律风险：若保密员在原单位未履行脱密期义务，到新单位后泄露国家秘密，可能面临法律责任，包括行政处罚和刑事责任。
三、脱密期的分类与期限
根据涉密人员的涉密等级，脱密期通常分为以下三级：
- 核心涉密人员：脱密期限为3年至5年。这类人员通常接触和掌握大量绝密级及至关重要的机密级国家秘密。
- 重要涉密人员：脱密期限为2年至3年。他们接触和知悉的大多是机密级国家秘密。
- 一般涉密人员：脱密期限为1年至2年。这类人员主要接触的是秘密级国家秘密。
四、法律建议与风险提示
- 遵守保密协议：保密员在脱密期内应严格遵守保密协议，不得泄露国家秘密或违反保密义务。
- 与新单位沟通：到新单位后，保密员应主动与新单位沟通，说明自己的涉密等级和脱密期情况，以便新单位制定合适的管理措施。
- 关注法律动态：保密员应关注相关法律法规的动态变化，确保自己的行为符合最新法律要求。
- 法律责任风险：若违反脱密期义务或保密协议，保密员可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿和刑事责任。因此，务必严格遵守相关规定，确保国家秘密安全。
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