当您遇到公司注销后重新注册新公司却拒绝补偿的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案，希望能对您有所帮助。

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与原公司或新公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为员工在公司注销后是有权获得经济补偿的。您可以就补偿金额、支付方式等细节与公司进行讨论，看是否能够达成一个双方都能接受的协议。协商解决通常是最快捷、最节省时间和精力的方式，同时也有利于保持您与公司之间的良好关系。

二、向调解组织申请调解

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动调解组织申请调解。调解组织会为您提供一个解决争议的平台，协助您与公司达成和解协议。调解过程相对灵活，可以根据双方的实际情况进行灵活调整，有助于更快地解决问题。

三、申请劳动仲裁

如果协商和调解都未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备一些必要的材料，如劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司注销和新公司注册的相关证明材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程包括起诉、审理（开庭审理、举证质证、法庭辩论）和判决等环节。如果您胜诉，公司将按照判决支付您应得的补偿；如果公司不服判决，还可以提起上诉进入二审程序。

五、向劳动行政部门举报

除了上述途径外，您还可以同时向当地劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司进行调查处理，并责令公司支付您应得的补偿及可能的赔偿金。这是一种比较有力的监督手段，可以促使公司尽快解决问题。

六、了解经济补偿标准

在维权过程中，了解经济补偿的具体标准也是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以根据自己的实际情况来计算应得的经济补偿金额。

七、保留证据并寻求法律援助

在整个维权过程中，您一定要妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地证明自己的诉求。同时，如果您经济困难或者符合其他条件，还可以向法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务，以减轻您的经济负担。

综上所述，面对公司注销重新注册但拒绝支付经济补偿的情况，您有多种合法途径可以维护自己的权益。希望您能够根据自己的实际情况选择合适的途径来解决问题，并成功获得应得的经济补偿。