企业发生安全出行亡人事故，企业需承担相应法律责任，并需立即采取一系列措施以妥善处理事故及后续事宜。具体分析如下：

1. 法律责任层面：

   • 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，企业作为用人单位，若因未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、未配备必要安全设备、未制定合理出行规范等）导致员工在出行过程中死亡，企业需承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 行政责任：若企业违反安全生产相关法律法规（如《中华人民共和国安全生产法》），未履行安全生产管理职责，导致事故发生，安全生产监督管理部门可对企业进行行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等。
   • 刑事责任：在极端情况下，若企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员因严重不负责任，导致重大伤亡事故或其他严重后果，可能构成《中华人民共和国刑法》中的“重大责任事故罪”，面临刑事处罚。

2. 事故处理层面：

   • 立即报警并保护现场：企业应第一时间报警，并保护事故现场，以便后续调查取证。
   • 配合调查：企业需积极配合公安机关、安全生产监督管理部门等进行的调查工作，提供必要资料和信息。
   • 通知家属并协商赔偿：企业应及时通知死者家属，并就赔偿事宜进行协商。协商过程中，应遵循公平、合理、合法的原则，确保家属的合法权益得到保障。
   • 内部整改：企业应深刻反思事故原因，加强内部管理，完善安全制度，防止类似事故再次发生。

3. 后续预防层面：

   • 加强安全培训：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
   • 完善安全设备：为员工配备必要的安全设备，如安全带、头盔等，并确保设备处于良好状态。
   • 制定合理出行规范：明确员工出行时的安全要求，如禁止酒后驾车、超速行驶等。
   • 建立应急预案：制定应急预案，明确在发生事故时的应对措施和责任分工，确保能够迅速、有效地应对事故。

企业在面对安全出行亡人事故时，应积极承担法律责任，妥善处理事故及后续事宜，并加强内部管理，完善安全制度，以防止类似事故再次发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。