核心结论：工伤鉴定十级后老板要求去做伤残鉴定，若该伤残鉴定与工伤鉴定性质一致（即也是劳动能力鉴定），通常无需重复进行；若老板要求的是其他类型的伤残鉴定（如人身损害赔偿伤残鉴定），需根据具体情况判断是否需要及如何应对。以下分情况详细说明：

1. 若老板要求的伤残鉴定与已进行的工伤鉴定性质相同

   • 情况说明：工伤鉴定，全称为劳动能力鉴定，是依据《工伤保险条例》对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。若老板要求的伤残鉴定本质上也是劳动能力鉴定，且已由劳动能力鉴定委员会作出十级伤残的结论，那么通常无需重复进行。
   • 应对建议：向老板说明已进行的工伤鉴定（劳动能力鉴定）的法律效力和结论，表明无需重复鉴定。若老板坚持要求，可要求其说明理由，并咨询当地劳动能力鉴定委员会或社保部门，确认是否需要重新鉴定。

2. 若老板要求的伤残鉴定是其他类型（如人身损害赔偿伤残鉴定）

   • 情况说明：人身损害赔偿伤残鉴定通常是在因他人侵权导致人身损害时，依据《人体损伤致残程度分级》等标准进行的伤残等级评定。若工伤是由第三方侵权导致的（如交通事故、工作场所的第三人侵权等），老板可能要求进行此类鉴定，以便在民事赔偿中主张更多权益。
   • 应对建议：
     • 了解目的：首先与老板沟通，了解其要求进行人身损害赔偿伤残鉴定的具体目的和意图。
     • 法律分析：若工伤确实由第三方侵权导致，且存在民事赔偿的可能，进行人身损害赔偿伤残鉴定可能是合理的。但需注意，工伤赔偿与人身损害赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异，且工伤职工在获得工伤保险赔偿后，仍可能就未获赔偿的部分向侵权人主张民事赔偿。
     • 专业咨询：建议咨询专业律师或法律机构，了解具体法律程序和注意事项，确保自身权益得到充分保障。
     • 谨慎处理：若老板的要求缺乏合理依据或可能损害自身权益，应谨慎对待，必要时可拒绝并寻求法律帮助。

额外提醒：无论何种情况，都应保留好已进行的工伤鉴定报告和相关证据材料。若对老板的要求有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便获得更具体、更专业的法律建议。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。