结论：工作期间被撞但检查后没有事，一般情况下不可以报假（即虚假申报工伤或索赔），这种行为可能涉及法律风险。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的关键是“受到事故伤害”，且伤害需要达到一定的程度或造成一定的后果（如身体损伤、功能障碍等）。如果检查后确认没有受伤或受伤极轻微，不符合工伤认定的条件，那么申报工伤就是虚假的。
虚假申报的法律后果：
- 虚假申报工伤或索赔可能构成欺诈行为，一旦被发现，不仅可能面临行政处罚（如罚款、警告等），还可能承担民事责任（如赔偿因虚假申报给用人单位或保险公司造成的损失）。在严重的情况下，甚至可能涉及刑事犯罪（如诈骗罪）。
二、实际操作角度
医疗证明的重要性：
- 在申报工伤或索赔时，通常需要提供医疗证明作为证据。如果检查后确认没有受伤，那么医疗证明上就不会有相关的损伤记录。这种情况下，虚假申报很容易因缺乏证据而被揭穿。
用人单位的审核：
- 用人单位在收到工伤申报后，通常会进行审核，包括核实事故经过、查看医疗证明等。如果发现申报内容与实际情况不符，用人单位有权拒绝申报或要求更正。
三、道德和诚信角度
诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则之一。虚假申报工伤或索赔不仅违反了法律，也违背了诚信原则。这种行为会损害个人的声誉和信誉，对未来的职业发展和社会交往产生负面影响。
对他人权益的影响：
- 虚假申报工伤或索赔还可能对其他真正需要帮助的工伤职工造成不公平的影响。因为资源是有限的，虚假申报会占用这些资源，使得真正需要帮助的人得不到及时的救助和补偿。
建议
- 如实申报：如果工作期间被撞但检查后没有事，应该如实向用人单位报告情况，不要虚假申报工伤或索赔。
- 保留证据：即使没有受伤，也可以保留相关的证据（如事故现场的照片、视频、目击者的证言等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定、索赔流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，工作期间被撞但检查后没有事的情况下，不应该虚假申报工伤或索赔。这种行为不仅可能面临法律风险，还违背了诚信原则和对他人的尊重。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。