哺乳6个月后被辞退，一般情况下是有补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据辞退原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位在女职工哺乳期内，没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：若一位女职工在公司工作了3年，且其月平均工资为8000元，那么她应得的经济补偿金为3个月工资（即3×8000=24000元），而违法解除劳动合同的赔偿金则是此经济补偿金的二倍，即48000元。

二、女职工存在过错被辞退的情况

如果女职工在哺乳期存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法辞退女职工，且无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明女职工确实存在过错。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿或协商不成，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议且协商、调解不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。
3. 提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法院的要求提交起诉状及相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。
4. 申请强制执行：若用人单位在法定期限内不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以申请人民法院强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

综上所述，哺乳6个月后被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。若用人单位违法辞退，女职工可依法要求支付经济补偿金和赔偿金；若女职工因自身过错被辞退，则无权要求补偿。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。