面对劳动能力鉴定结果出来后老板拒绝赔偿的情况，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确赔偿的法律依据

首先，您需要了解，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工因工伤产生的费用，包括但不限于医疗费用、康复费、生活护理费以及一次性伤残补助金等，都应由工伤保险基金或用人单位来承担。因此，您的赔偿要求是有明确法律依据的，这是您维权的基础。

二、尝试与用人单位协商

在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与老板进行友好协商。您可以以书面或面谈的方式，详细阐述劳动能力鉴定结果以及您的赔偿要求，并明确指出不赔偿可能面临的法律后果。在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，您需要准备以下材料：劳动能力鉴定结论书、劳动合同或其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如工资支付记录、工作证等）以及您的身份证明。劳动监察部门将会依法对用人单位进行调查，并可能责令其履行赔偿义务。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料（如仲裁申请书、证据材料等）、提交申请、参与庭审以及等待裁决。在仲裁过程中，您需要清晰陈述案件事实，出示相关证据，并回答仲裁员的提问。如果仲裁委员会作出的裁决您满意但用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。

五、提起民事诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或者仲裁委员会不予受理，您有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在这个过程中，我建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。律师将帮助您分析案情、收集证据、撰写法律文书，并提供全面的法律咨询和代理服务。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时寻求专业律师的法律援助。律师将根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和解决方案。

总结与建议

面对老板拒绝赔偿的情况，我建议您首先尝试协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉；如果仍无法解决，则可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，及时采取法律行动也是确保自己合法权益得到有效保护的关键。希望这些建议能对您有所帮助。