结论：公司克扣工资，你为了拿到工资被迫和公司签下的协议，其法律效力及作用需分情况讨论，不一定完全无效，但可能存在可撤销或无效的情形。

分析说明：

1. 协议内容合法且自愿签订的情况：

   • 如果协议内容并不违反法律法规的强制性规定，且你在签订时虽然出于被迫（如担心失去工作、生活困难等），但并未受到直接的暴力、威胁或欺诈等非法手段，那么该协议在法律上可能被视为有效。不过，这种“被迫”签订协议的情况，在法律上可能更倾向于被认定为“非完全自愿”，但这并不直接导致协议无效，除非你能证明存在欺诈、胁迫等法定无效情形。
   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若协议满足这些条件，则有效。

2. 协议内容违法或存在欺诈、胁迫的情况：

   • 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定（如约定低于最低工资标准的工资），或者你在签订协议时受到了公司的欺诈、胁迫（如以辞退、扣发更多工资等威胁），那么该协议在法律上是无效的或可撤销的。
   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为也是无效的。
   • 具体做法：在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该协议，并主张公司支付被克扣的工资。如果仲裁裁决支持你的请求，你可以进一步向法院申请强制执行。

3. 关于“被迫”签订协议的举证责任：

   • 如果你主张协议是在被迫的情况下签订的，那么你需要承担举证责任，证明公司存在欺诈、胁迫等行为。这可能需要你提供相关的证据，如录音、录像、证人证言等。
   • 法律建议：在签订任何协议之前，都应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果感到被迫或不确定，最好咨询专业人士（如律师）的意见。如果已经签订了协议并发现存在问题，应及时收集证据并寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司协商解决，看是否能够达成一个更公平合理的协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，你也可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原协议并主张公司支付被克扣的工资。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果协议被认定为有效，你可能需要按照协议内容执行，但这并不意味着你放弃了主张被克扣工资的权利。你仍然可以在法律允许的范围内寻求其他救济途径。
• 如果协议被撤销或认定为无效，公司将需要支付你被克扣的工资，并可能面临其他法律责任（如赔偿损失等）。

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