借调必须有合同。在我国劳动法律框架下，借调行为需要签署相关协议来明确借调单位、被借调单位及借调人员之间的权利与义务关系。这不仅是为了确保各方权益得到妥善保护，也是为了避免日后可能产生的纠纷。

借调合同应详细约定借调的原因、期限、工作内容、待遇、劳动保护、知识产权及保密条款等关键内容。同时，合同还应明确三方的权利与义务，以及合同的变更、解除与终止条件。在签订借调合同时，应确保合同内容符合相关法律法规的规定，并采用书面形式由三方主体签字盖章确认。

如果没有签订借调合同，那么借调期间的员工职责、薪资水平、福利待遇、工作环境以及社会保险等关键因素将无法明确界定，这极易导致劳动纷争。例如，如果借调期间发生工伤事故，而没有协议标明责任人，那么各方利益都可能受损。

因此，为确保各方面的合法权益并规范借调操作，必须签订借调合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。