公司要求员工签异动单是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：如果公司与员工就异动单的内容进行了充分协商，并且员工自愿签署，那么这种签署行为是合法的。异动单通常涉及工作岗位、工作地点、薪资待遇等变更，根据《劳动合同法》的相关规定，这些变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。因此，在双方协商一致的情况下，签署异动单是合法的。
符合公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了异动单的签署流程和要求，并且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，员工在知晓并同意的情况下签署异动单，那么这种签署行为也是合法的。
二、不合法情形
强迫签署：如果公司强迫员工签署异动单，或者以不签署异动单为由威胁员工，如降薪、解雇等，那么这种签署行为是不合法的。员工有权拒绝签署不合理的异动单，并且公司不能因此对员工进行不利对待。
内容违法或显失公平：如果异动单的内容违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，如大幅降低员工薪资、增加不合理的工作负担等，那么这种异动单也是无效的。员工有权拒绝签署这样的异动单，并且如果因此遭受损失，还可以向公司主张赔偿。
三、法律建议
仔细审查异动单内容：在签署异动单之前，员工应仔细审查其内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现异动单中存在不合理或违法的条款，应及时与公司沟通并拒绝签署。
保留证据：如果公司强迫员工签署异动单或存在其他违法行为，员工应保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工在签署异动单过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司要求员工签异动单是否合法，取决于双方是否协商一致、异动单内容是否合法合理以及签署过程是否自愿等因素。员工在签署前应仔细审查异动单内容，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。