工资是否可以按实际工作日算，需结合具体情况及法律规定综合判断，并不必然违法，但必须符合法律法规的相关规定，且不得损害劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工资计算的基础与原则

在大多数采用月薪制的工作中，工资计算通常是以工作日为基础的。月计薪天数的计算公式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，其中104天为全年的休息日（即每周双休天数总和）。这意味着，一个标准的月计薪天数为21.75天，用于核算日工资、小时工资等。这种计算方式体现了按劳分配、同工同酬的原则，即劳动者根据其实际提供的工作时间获得相应的报酬。

二、按实际工作日计算工资的合法性条件

1. 劳动合同约定：工资计算方式需在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中明确约定了按实际工作日计算工资，且该约定不违反相关法律法规，那么这种计算方式就是合法的。
2. 最低工资标准：即使按实际工作日计算工资，劳动者的工资报酬也不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律措施。
3. 加班费支付：对于加班情况，用人单位需依法支付加班费。如果仅按实际工作日计算了正常工作时间的工资，而未支付加班费，则构成违法。

三、按实际工作日计算工资的具体应用

1. 日工资计算：

   • 如果劳动合同中约定了月工资标准，则日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
   • 如果劳动合同或雇佣协议中直接约定了每日的工资数额，则直接采用该数额作为日工资标准。

2. 实际工资计算：

   • 应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
   • 如果合同中有关于加班费、奖金、津贴等其他收入的约定，这些也应计入总工资中。

3. 扣除税费和社保：

   • 根据当地法律法规，从员工的总工资中扣除个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及其他法定扣款项目。
   • 实发工资 = 应发工资 - 税费和社保扣款。

四、特殊情况下的工资计算

在某些特定工作场景或雇佣约定下，工资可能会按自然日计算。例如，一些短期的临时工、兼职工作，雇主和劳动者可能明确约定按照自然日来计算报酬。此外，在计算员工的病假工资、带薪年假工资等情况时，也可能涉及自然日的计算规则。但无论如何计算，都应确保劳动者的工资报酬不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费。

五、法律建议与风险提示

1. 明确约定：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确工资计算方式、加班工资标准等关键条款，以避免后续因工资计算而产生的纠纷。
2. 遵守法规：用人单位应确保工资计算方式的合法性与合理性，保障劳动者的合法权益。如遇到工资计算不合理的情况，劳动者可依法维护自己的合法权益。
3. 咨询专业：在实际操作中，建议参考当地的劳动法规和企业内部的规章制度，并如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，以确保计算的准确性。

举例说明：假设某员工月薪为5000元，劳动合同中约定按实际工作日计算工资。该员工当月实际出勤天数为20天（扣除请假等非出勤日），则其日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，应发工资 = 229.89 × 20 = 4597.8元。再扣除税费和社保后，即为实发工资。如果该员工当月有加班情况，用人单位还需依法支付加班费。

综上所述，工资按实际工作日计算并不必然违法，但需符合相关法律法规的规定，并确保不损害劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。