针对您提出的“劳务合同不续约，公司不赔偿怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同终止时的经济补偿问题，我会根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期，公司决定不续签时，是否需要支付经济补偿，以及支付的标准，是取决于具体情形的。

一、公司无需支付经济补偿的情形

如果公司在续签劳动合同时，维持或者提高了原有的劳动条件，但您个人选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司是不需要向您支付经济补偿的。这是因为公司已经履行了其提供同等或更优劳动条件的义务。

二、公司应支付经济补偿的情形

1. 公司决定不续签且无合法理由：

   • 如果公司决定不续签劳动合同，且没有合法合理的理由，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司降低条件导致您不续签：

   • 如果公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致您不愿意续签，那么公司同样需要按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准向您支付经济补偿。

三、特殊情形下的赔偿标准

1. 无固定期限劳动合同：

   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），但公司拒绝续签，那么这将被视为违法终止劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 法定保护期不续签：

   • 在女职工的孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，如果公司不续签劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、维权途径与建议

面对公司不续约且不赔偿的情况，我建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供充分的证据来支持您的诉求。如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您需要注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等。这些证据将有助于您通过合法途径有效维护自己的权益。

综上所述，公司不续约劳动合同的赔偿标准是根据具体情况而定的。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。