结论：临时工需要提供身份证号对方才发工资，这一要求本身并不直接违法，但可能涉及个人信息保护和工资支付规范的问题，需分情况讨论。

分析：

1. 身份证号作为身份验证的必要性：

   • 在劳动关系中，身份证号常被用作确认劳动者身份的重要信息。雇主要求提供身份证号，可能是为了确保工资发放的准确性，避免发错或冒领。
   • 从这一角度看，要求提供身份证号有其合理性，但并非唯一或必须的验证方式。雇主也可以考虑采用其他方式，如员工编号、指纹识别等，来确认身份。

2. 个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。
   • 身份证号属于敏感个人信息，雇主在收集、使用、存储和传输这些信息时，必须采取严格的安全保护措施，防止信息泄露、滥用或非法获取。
   • 如果雇主未能妥善保护临时工的身份证号等个人信息，导致信息泄露或被非法使用，雇主可能需要承担相应的法律责任。

3. 工资支付规范的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 工资支付应当以货币形式直接支付给劳动者本人，或者通过银行转账等方式支付到劳动者指定的银行账户。
   • 如果雇主以提供身份证号为条件才发放工资，且这种要求并非出于合理的身份验证目的，而是作为一种变相的“门槛”或“条件”，那么这种做法可能违反了工资支付规范的相关规定。

建议：

• 对于临时工：

  • 在提供身份证号等个人信息时，应要求雇主明确说明收集信息的目的、方式和范围，并确保雇主采取了必要的安全保护措施。
  • 如果对雇主的信息保护措施存在疑虑，可以要求雇主提供相关的安全保障承诺或协议。
  • 如果雇主以提供身份证号为条件才发放工资，且这种要求不合理或存在违法嫌疑，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 对于雇主：

  • 在收集、使用、存储和传输临时工的身份证号等个人信息时，应严格遵守个人信息保护的相关法律法规，采取必要的安全保护措施。
  • 工资支付应当遵循合法、公正、透明的原则，不得以提供个人信息为条件或设置不合理的门槛。
  • 如果因信息保护不当或工资支付问题引发纠纷或投诉，应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果雇主未能妥善保护临时工的身份证号等个人信息，导致信息泄露或被非法使用，雇主可能需要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 如果雇主以提供身份证号为条件才发放工资，且这种做法被认定为违法或不当，雇主可能需要补发工资、支付赔偿金或面临其他法律后果。

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