针对“无故空岗怎么处理”这一问题，我会结合您提供的参考信息以及一般的管理规范，给出以下详细解答：
首先，无故空岗是一种严重违反工作纪律的行为，它不仅影响了工作的正常进行，还可能对单位或组织的形象和声誉造成损害。因此，对于无故空岗的处理，必须严肃认真，确保制度的权威性和执行力。
一、核查与确认
- 初步核查：一旦发现无故空岗情况，应立即进行初步核查，确认空岗的具体时间、岗位以及可能的原因。
- 详细调查：在初步核查的基础上，进行更深入的调查，包括询问相关人员、查看监控录像等，以获取更全面的信息，确保处理的准确性和公正性。
二、处理措施
- 立即返岗：对于无故空岗的人员，应要求其立即返回岗位，恢复正常工作。如果空岗时间较长或影响较大，可能需要采取更严厉的措施，如停职检查等。
- 纪律处分：根据单位或组织的规章制度，对无故空岗的人员给予相应的纪律处分。处分措施可以包括警告、记过、降职、辞退等，具体应根据空岗的严重程度、影响范围以及个人的认错态度等因素综合考虑。
- 完善制度：针对无故空岗问题，单位或组织应进一步完善相关制度，明确岗位职责、值班值宿要求以及请假审批流程等，确保制度的严密性和可操作性。
三、预防措施
- 加强培训：定期对员工进行工作纪律和职业道德培训，提高其对工作重要性的认识，增强责任感和使命感。
- 强化监督：建立健全的监督机制，通过定期检查、随机抽查等方式，确保员工按时到岗、认真履职。
- 建立激励机制：对于表现优秀、按时到岗的员工给予表彰和奖励，激发其工作积极性和主动性。
四、案例参考
以您提供的两个案例为例：
- 渠县专项清理：渠县对机关事业单位在编不在岗问题进行了专项清理，对无故空岗的人员要求返回原工作单位工作，对不按要求到岗上班的停办人事编制工作，并对限期不返岗或不按要求办理相关手续的人员予以辞退或解聘。这一措施体现了对无故空岗问题的严肃处理态度。
- 前进区纪委监委通报：前进区城管局夜间值班值宿人员空岗，相关人员受到了政务警告处分，并对负有领导责任的局长进行了诫勉谈话处理。这一案例表明，无故空岗不仅会影响个人职业发展，还可能对领导责任产生连带影响。
综上所述，对于无故空岗的处理应坚持严肃认真、公正公平的原则，通过核查确认、处理措施、预防措施以及案例参考等多方面的努力，确保工作纪律的严肃性和执行力。