针对您提出的新入职员工在工伤还没审核通过时发生工伤的情况，以下是我为您整理的详细处理流程：
一、紧急处理与报告
紧急救治：首先，确保受伤员工立即脱离危险环境，防止二次伤害的发生。根据伤情的轻重，应立即将员工送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以选择就近的医疗机构进行初步处理。
报告工伤：受伤员工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这是启动后续工伤处理流程的关键一步。
二、申请工伤认定
用人单位申请：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务。
员工或近亲属申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。
等待认定结果：人社部门在受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。在此期间，请保持与单位的沟通，及时了解认定进展。
三、进行劳动能力鉴定
鉴定条件：职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以进行劳动能力鉴定。
申请鉴定：用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。
四、申领工伤保险待遇
待遇申领条件：在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，员工就有资格申领工伤保险待遇。
提交材料：员工需要到参保地社保中心提交相应的材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以申领工伤保险待遇。
针对您的情况的特别说明：
如果新入职员工在工伤审核通过前发生工伤，单位仍应按照上述流程进行紧急处理、报告工伤、申请工伤认定等。工伤的认定并不完全依赖于员工是否已经审核通过或参保，而是基于事故发生的事实和相关的法律法规。
如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，且未获得延期批准，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位负担。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。