核心结论：不需要离职也能拿到工伤赔偿款用于取钢板，工伤赔偿与是否离职没有必然联系，但不同情况下赔偿项目和流程会有差异。以下分情况详细说明：
一、未离职时取钢板的工伤赔偿情况
- 医疗费用
- 如果取钢板是因为之前工伤导致的后续治疗，根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，在未离职状态下，这部分费用由工伤保险基金承担，你不需要自己垫付（前提是单位依法为你缴纳了工伤保险）。
- 例如，你在工作期间因工受伤，安装了钢板，之后需要取出钢板，只要这个治疗是必要的且符合相关规定，就可以通过工伤保险报销费用。
- 停工留薪期工资
- 在取钢板治疗期间，你处于停工留薪期。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 比如，你取钢板需要休息一个月，那么单位在这一个月内应该按照你原来的工资标准给你发放工资。
- 护理费
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排人员护理，也可以支付护理费。护理费的标准一般根据当地的相关规定或者实际情况来确定。
二、离职时取钢板的工伤赔偿情况
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 如果你与单位解除或者终止劳动关系，根据不同的伤残等级，你可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 例如，你被鉴定为九级伤残，在与单位离职时，就可以按照当地的规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金可以用于后续取钢板等工伤治疗相关费用。
- 可能影响已享受的待遇
- 如果在离职前已经享受了一些工伤待遇，如停工留薪期工资等，离职后再次取钢板时，就不再重复享受这些待遇。但一次性工伤医疗补助金可以保障你在离职后一定期限内的工伤医疗需求。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定
- 无论是否离职，在发生工伤后，你或者你的近亲属、单位应该在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，还应该申请劳动能力鉴定，这是确定工伤赔偿项目和标准的重要依据。
- 保留相关证据
- 要保留好与工伤相关的各种证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据在申请工伤赔偿时非常重要。
如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题，比如单位不配合、赔偿金额有争议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。