结论：一般情况下，一年前交通事故骨折未报工伤，一年后得了肋软骨炎，通常不能合并之前的骨折申请工伤认定，但存在特殊情况可能例外。以下为你详细分析：

正常情况无法合并申请工伤认定

1. 工伤认定时效限制 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在你描述的情况中，交通事故骨折已经过去一年，从时间上看，已经超过了工伤认定申请的1年时效，正常情况下无法再就骨折申请工伤认定，也就无法将肋软骨炎与之前的骨折合并申请工伤认定。
2. 因果关系认定困难 工伤认定需要证明伤害与工作之间存在因果关系。对于一年前的骨折，由于未及时申请工伤认定，现在要证明该骨折是因工作原因导致且与后续的肋软骨炎存在关联，在证据收集和因果关系认定上会面临极大困难。肋软骨炎的发病原因较为复杂，可能与外伤、感染、内分泌失调等多种因素有关，很难直接认定其与一年前的交通事故骨折存在必然的因果联系，不符合工伤认定中关于因果关系的要求。

特殊情况可能存在例外

如果存在一些特殊情形，导致未能及时申请工伤认定并非职工本人原因，且能够充分证明骨折与工作相关以及肋软骨炎与骨折存在因果关系，那么仍有可能申请工伤认定。例如：

1. 不可抗力因素 如果在事故发生后的一年内，职工因遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）无法行使申请工伤认定的权利，根据相关规定，被延误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，职工可以在不可抗力因素消除后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明情况。但需要提供充分的证据证明不可抗力的存在以及其对申请工伤认定的阻碍。
2. 用人单位原因 如果是因为用人单位的原因导致职工未能及时申请工伤认定，比如用人单位故意隐瞒事故情况、拒绝提供相关材料等，职工可以在发现用人单位的违法行为后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，职工需要收集能够证明用人单位存在过错以及自身因此受到损害的证据，如与用人单位的沟通记录、证人证言等。

建议：如果你认为自己的情况符合上述特殊情形的条件，建议你尽快收集相关证据，如交通事故的相关证明、医疗诊断证明、与用人单位的沟通记录等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并详细说明未能及时申请的原因。在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。