互联网外包员工被裁员，通常是有权获得经济补偿的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与补偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员的，也应当支付经济补偿。
二、外包员工的特殊性
互联网外包员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作地点在用工单位。这种双重劳动关系特征导致裁员时的责任主体可能涉及两方。不过，根据法律规定，若因用工单位原因导致劳动合同解除，劳务派遣单位需依法向劳动者支付经济补偿金。即使裁员由用工单位发起，派遣单位仍承担直接支付义务。
三、补偿标准与计算方式
经济补偿金的具体计算方式如下：
- 基础标准：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（以离职前12个月平均工资为准）。
- 封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
- 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
具体计算公式（假设月工资未超过当地职工月平均工资三倍）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
例如，若你在外包公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元，则你应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
四、争议处理建议
- 协商优先：被裁员时，应首先与劳务派遣单位确认补偿方案，明确补偿金额、发放时间等细节。
- 法律救济途径：若协商未果，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。在此过程中，你需要提供劳动合同、工资记录等证据来支持你的主张。
作为互联网外包员工，在面对裁员时，你有权了解自己的权益并依法维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。