试工三天不通过不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者取得劳动报酬的权利，无论劳动者是否处于试用期或试工期。
- 同时，《劳动法》第三条也规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试工期，即使试工期较短，劳动者也有权获得相应的报酬。
- 此外，《劳动合同法》第二十八条还指出，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者取得劳动报酬的权利不受劳动合同状态的影响。
试工期的性质：
- 试工期实际上是试用期的一种非正式说法，它属于劳动合同期限的一部分。因此，即使双方未签订正式的书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。
二、不支付试工期工资的法律后果
如果用人单位以试工期不通过为由拒绝支付工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是劳动者维护自己权益的一种有效途径。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是最后的救济途径。
三、建议与提醒
- 保留证据：在试工期间，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
综上所述，试工三天不通过不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。