结论：单位在您指骨骨折一百天后以旷工为由解除劳动关系，这一行为是否合法，需结合您是否确实存在旷工事实、单位解除劳动关系的程序是否合法以及您是否处于医疗期等因素综合判断。若单位解除行为违法，您有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
详细分析：
旷工事实的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按规定到岗工作。在您指骨骨折的情况下，若您已按照单位规定或医生建议进行了合理的休息和治疗，并提供了相应的病假证明，则不应被认定为旷工。
- 若您未提供病假证明或未经单位批准擅自离岗，则可能构成旷工。但即便如此，单位在解除劳动关系前也应给予您合理的解释和改正机会。
单位解除劳动关系的程序合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动关系需遵循法定程序，包括提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 若单位未按照法定程序解除劳动关系，即使您存在旷工行为，其解除行为也可能被认定为违法。
医疗期的考虑：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在您指骨骨折的情况下，若您仍处于医疗期内，单位不得以旷工为由解除劳动关系。若单位违反此规定，您有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
可能的法律后果：
- 若单位解除劳动关系的行为被认定为违法，您有权根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为您在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 您也有权要求单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发因解除劳动关系而停发的工资和福利。
建议：
- 若您认为单位解除劳动关系的行为违法，建议您首先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如病假证明、工资单、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
示例：
假设您在单位工作了五年，月工资为5000元，因指骨骨折休息了三个月，期间提供了病假证明。但单位在您休息满一百天后，以旷工为由解除了劳动关系。在此情况下，您有权要求单位支付赔偿金，计算方式为：5年（工作年限）× 5000元（月工资）× 2（赔偿倍数）= 50000元。同时，您也有权要求单位继续履行劳动合同。
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