关于年休假加班工资的计算，这确实是一个涉及多个方面和具体情境的问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、未休年休假工资报酬的计算
首先，如果劳动者未休年休假，用人单位需要支付相应的工资报酬。这部分报酬由两部分组成：一是正常工作期间的工资收入，这部分用人单位已经正常支付；二是对劳动者未休年休假的补偿，按照日工资收入的200%来支付。因此，总体上，用人单位需要按照劳动者日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。
日工资收入的计算方式是：将职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，就按照实际月份来计算月平均工资。
举个例子，假设某职工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日工资就是6000除以21.75，大约是275.86元。如果他当年有5天年休假未休，那么他应得的未休年休假工资报酬就是275.86乘以5再乘以300%，等于4137.9元（其中正常工作期间的工资已经发放，额外补偿部分为2758.6元）。
二、年休假期间加班工资的计算
如果劳动者在年休假期间被安排加班，那么加班工资的计算就需要根据加班的具体时间来确定。
法定休假日加班：如果年休假期间遇到了法定休假日，并且劳动者被安排加班，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。计算方式是：加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，再乘以300%。这里的月工资基数指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
休息日加班：如果年休假期间遇到了休息日，并且劳动者被安排加班，但之后用人单位不能安排补休，那么加班工资就按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付。计算方式与法定休假日加班类似，只是比例不同。
三、特殊情况
还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因为本人原因书面提出不休年假，那么用人单位就只需要支付其正常工作期间的工资收入，不需要支付额外的未休年休假补偿或加班工资。另外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果法定节假日或休息日安排加班，加班工资的计算方式也遵循上述原则，只是基数变为计件单价。
四、注意事项
在计算加班工资时，有几个注意事项需要提醒您。首先，加班工资的计算基数应该明确，优先按照劳动合同约定的工资标准来确定；如果没有约定或者约定不明确，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定；如果两者都没有约定，就按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。其次，加班工资的计算应该遵循国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。最后，劳动者在追讨加班工资时，应该保留好相关证据材料，比如加班记录、工资条等，以便通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，年休假加班工资的计算需要根据具体情况来确定，包括是否休年休假、加班的具体时间及性质等。希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。