公司尾牙抽奖获得的500元奖金，确实需要缴纳个人所得税，且公司扣除税款的做法是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条及其实施条例的相关规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，均应缴纳个人所得税。这里的“奖金”就包括了您在公司尾牙抽奖中获得的500元奖金。
二、税务处理
税率适用：
- 抽奖所得属于“工资、薪金所得”范畴，因此应按照工资、薪金所得的税率来计算应纳税额。
- 具体的税率根据您的月收入水平来确定，采用超额累进税率制，税率范围从3%至45%不等。不过，对于单次抽奖获得的500元奖金，由于金额相对较小，通常不会适用较高的税率。
计税方式：
- 如果公司一次性发放奖金，且该奖金不并入当月工资、薪金所得计算纳税，而是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税的，那么根据相关规定，可以除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。但在此情况下，由于500元远低于一个月的工资薪金所得，因此实际上可能直接按照较低的税率（如3%）来计算应纳税额。
- 更常见的是，公司会将抽奖奖金并入当月工资、薪金所得一起计算纳税。这样，应纳税额就是（当月工资薪金所得+500元-起征点）×适用税率-速算扣除数。其中，起征点目前为每月5000元。
公司代扣代缴：
- 根据税法规定，公司作为支付所得的单位，有义务代扣代缴员工的个人所得税。因此，公司在发放抽奖奖金时扣除税款的做法是合法的，也是符合税务规定的。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 在参与公司抽奖活动前，您可以向公司财务部门或人力资源部门了解抽奖奖金的税务处理方式，以便提前做好心理准备。
保留相关凭证：
- 如果您对公司的税务处理有疑问或需要申报个人所得税时，请务必保留好抽奖通知、奖金发放记录等相关凭证。
咨询税务部门：
- 如果您对个人所得税的计算或缴纳有进一步的问题或疑虑，可以向当地税务部门咨询或查询相关税务政策。
总结来说，公司尾牙抽奖获得的500元奖金需要缴纳个人所得税，且公司扣除税款的做法是合法的。这是基于税法的明确规定和公司的代扣代缴义务。如果您对税务处理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。