结论前置：尾牙活动若要求员工出钱，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下可能涉及违法，但也有特殊情况不违法。

1. 一般情况下可能违法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于押金、保证金、培训费、服装费等。尾牙活动作为公司组织的一项集体活动，其费用理应由公司承担，而不应转嫁给员工。
   • 法律后果：如果公司要求员工出钱参加尾牙活动，这可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚，如罚款等。同时，员工也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 特殊情况下可能不违法：

   • 自愿参与原则：如果尾牙活动并非公司强制要求参加，而是员工自愿参与，并且公司明确告知活动费用需由参与者自行承担，那么在这种情况下，员工出钱参加尾牙活动可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保活动的组织和管理符合相关法律法规的规定，如保障员工的人身安全、提供必要的劳动保护等。
   • 公司福利性质：在某些情况下，尾牙活动可能被视为公司的一种福利或奖励，公司可能会选择承担部分或全部费用。但如果公司确实因资金困难等原因无法承担全部费用，且在与员工充分沟通并取得员工理解的情况下，要求员工分担部分费用，这在一定程度上可能被视为合理。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的理由和证据来支持其决策。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果公司要求出钱参加尾牙活动，应首先了解活动的性质、公司的规定以及相关法律法规，再做出决定。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应尊重员工的权益和选择，避免将活动费用转嫁给员工。如果确实需要员工分担部分费用，应提前与员工进行充分沟通，并取得员工的理解和同意。同时，公司也应确保活动的组织和管理符合相关法律法规的规定，以维护公司的形象和声誉。

进一步思考：尾牙活动作为公司文化的一部分，其目的在于增强员工之间的凝聚力和归属感。因此，公司在组织活动时，应更多地考虑员工的感受和需求，而不是将活动费用作为一项负担转嫁给员工。只有这样，才能真正达到活动的目的和效果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。