公司尾牙收费是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司尾牙收费是自愿性质，且费用合理：
- 在这种情况下，公司尾牙收费通常不构成违法。自愿性质意味着员工可以选择是否参加，以及是否支付相关费用。如果费用合理，且没有强制员工参加或支付，那么这种收费行为一般被视为公司内部的正常活动安排，不违反法律法规。
如果公司尾牙收费是强制性质，或者费用不合理：
- 强制收费：如果公司强制要求员工参加尾牙活动，并收取费用，这可能涉及违法。根据《劳动法》及相关规定，员工有权拒绝参加非工作必需的、由公司组织的活动，特别是当这些活动涉及强制收费时。公司不得以任何形式强制员工参加活动或支付费用，否则可能构成对员工权益的侵犯。
- 费用不合理：即使公司尾牙活动是自愿参加的，但如果收取的费用明显不合理，比如远高于市场价格或活动实际成本，这也可能引发法律问题。员工有权对不合理的收费提出质疑，并要求公司给出合理的解释或调整费用。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工享有劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。公司不得侵犯员工的这些权益，包括不得强制员工参加活动或支付不合理费用。
- 建议：如果你遇到公司尾牙收费的情况，首先判断该收费是否自愿且费用合理。如果是自愿且合理的，你可以根据自己的意愿选择是否参加。如果是强制或费用不合理的，你可以与公司沟通协商，要求公司给出合理解释或调整费用。如果公司拒绝沟通或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司尾牙收费行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司也可能因此失去员工的信任和支持，对公司的声誉和形象造成负面影响。
总之，公司尾牙收费是否违法取决于收费的性质和合理性。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。