公司要求员工代偿是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司要求员工代偿的是合法债务，且员工自愿代偿：
- 在这种情况下，公司要求员工代偿并不违法。员工有权自愿处分自己的财产，包括代偿公司的债务。但前提是员工必须完全出于自愿，且代偿行为不违反法律法规的强制性规定。
如果公司要求员工代偿的是非法债务，或者员工并非自愿代偿：
- 非法债务：如果公司要求员工代偿的债务本身是违法的，比如因公司违法经营产生的罚款、赔偿等，那么员工有权拒绝代偿。因为违法债务不受法律保护，员工没有义务为公司的违法行为承担责任。
- 非自愿代偿：如果公司通过威胁、胁迫等手段迫使员工代偿债务，那么这种行为是违法的。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果公司以扣减工资等方式强制员工代偿债务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故扣减劳动者的工资。如果公司未经员工同意，擅自以扣减工资等方式强制员工代偿债务，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 如果公司要求你代偿债务，你首先要了解债务的性质和来源，判断其是否合法。
- 如果债务合法且你自愿代偿，那么你可以与公司签订书面协议，明确代偿的金额、方式等条款，以避免后续纠纷。
- 如果债务非法或你并非自愿代偿，那么你有权拒绝公司的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果公司以扣减工资等方式强制你代偿债务，你可以保留相关证据（如工资条、扣款通知等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法要求员工代偿债务或扣减工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因公司违法要求代偿债务或扣减工资而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。
总之，公司要求员工代偿是否违法取决于债务的性质、员工的意愿以及公司的行为方式。如果你遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和应对策略。