签合同后要工资，核心结论是：可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来主张自己的工资权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求按照合同约定支付工资。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为，同时保留好与雇主的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动保障监察机构进行投诉举报。
   • 所需材料：在投诉时，需要提供与雇主签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 处理结果：劳动监察部门或劳动保障监察机构会对投诉进行调查核实，并根据情况责令雇主支付拖欠的工资，甚至可能对雇主进行行政处罚。

3. 申请仲裁：

   • 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者雇主拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 效力：仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 条件：如果对仲裁裁决不服，或者雇主在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：在提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 结果：法院会依法进行审理，并作出判决。如果雇主不履行判决，同样可以向人民法院申请强制执行。

额外提醒：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据在主张权益时将起到关键作用。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。