即使签了工资单，若用人单位未实际支付工资，劳动者仍有权依法追讨。针对这一情况，你可以按照以下步骤进行：

一. 确认工资支付情况

• 首先，确认工资单上的金额是否与你应得的工资相符，以及工资单上是否有用人单位的签字或盖章确认。
• 若工资单已签，但用人单位未按照约定支付工资，则构成拖欠工资。

二. 依据法律法规追讨工资

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。
2. 申请劳动仲裁：若支付令未能解决问题，或者你不愿直接申请支付令，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三. 注意保留证据

• 在追讨工资的过程中，务必保留好工资单、工作记录、银行流水等相关证据，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。

四. 考虑特殊情况

• 如果你的工资中包含加班费、奖金等特殊项目，且这些项目在工资单上有明确体现，但在实际支付时被用人单位扣除或未支付，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关规定，要求用人单位支付相应的加班费或奖金。

我建议，在追讨工资的过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，获取更多的帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。