在合同期内被辞退，赔偿标准是“2N”而非“2N+1”。以下是对这一问题的详细解释：

一、赔偿标准“2N”的含义

“2N”表示的是用人单位违法解除劳动合同所需支付的经济补偿标准的二倍赔偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则是在此基础上，将经济补偿金的标准翻倍，作为对用人单位违法解除劳动合同的惩罚。

二、“2N+1”中的“+1”不适用非法辞退情形

“+1”通常指的是代通知金，它是在特定法定情形下，且不存在违法解除劳动合同时，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同所需支付的额外一个月工资。然而，在非法辞退的情况下，这一“+1”并不适用。因为非法辞退本身已经违反了法律规定，用人单位需要承担的是惩罚性的赔偿责任，即“2N”，而不是补偿性的“N+1”。

三、适用“2N”赔偿标准的情形

1. 用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同：例如，劳动者未违反公司规章制度或未出现不胜任工作等法定情形时，用人单位却无故解除劳动合同。
2. 用人单位解除劳动合同的程序违法：如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。

四、赔偿计算示例

假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位非法辞退该员工，其经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。计算公式如下：

• 经济补偿金（N）：\(工作年限 \times 月工资 = 3 \times 5000 = 15000\)（元）
• 赔偿金（2N）：\(经济补偿金 \times 2 = 15000 \times 2 = 30000\)（元）

五、特殊情况说明

若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

六、法律建议

1. 劳动者：在遭遇非法辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。同时，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付“2N”的赔偿金。
2. 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，避免非法辞退员工。在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性和合理性，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，合同期内被辞退的赔偿标准是“2N”而非“2N+1”。在实际操作中，劳动者和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。