结论：即使公司合同上写着按任务发放工资，若公司存在拖欠工资的行为，您依然有权利投诉。

分析如下：

1. 合同条款与法律规定的关系：

   • 合同是双方意思表示一致的协议，但合同内容必须符合法律法规的规定。如果合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款将被视为无效。
   • 在工资支付方面，我国有明确的法律规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律对工资的支付时间、支付方式等都有具体规定。因此，即使合同中约定了按任务发放工资，也不能违反这些法律规定。

2. 拖欠工资的定义与法律后果：

   • 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这种行为违反了劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益。
   • 根据法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 按任务发放工资与拖欠工资的区分：

   • 按任务发放工资是一种工资支付方式，它并不等同于拖欠工资。如果公司按照合同约定的任务量和完成情况，及时、足额地支付了工资，那么就不构成拖欠工资。
   • 但是，如果公司以按任务发放工资为借口，故意拖延支付工资的时间，或者未按照合同约定的任务量和完成情况支付工资，导致劳动者实际收到的工资低于应得工资，那么这种行为就构成了拖欠工资。

4. 投诉渠道与建议：

   • 如果您认为公司存在拖欠工资的行为，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动行政部门进行调查处理。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在投诉或采取法律行动之前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果沟通协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或采取法律途径。
• 在整个过程中，请保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

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