拖欠工资写欠条并不意味着投诉就没用了，相反，投诉仍然是维护劳动者合法权益的重要途径。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据充分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这些法律规定为劳动者提供了坚实的法律保障，即使用人单位写了欠条，也不能免除其支付工资的法定义务。

2. 投诉渠道多样且有效：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，并依法作出处理决定。
   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行支付工资的义务，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序来维护自己的合法权益。

3. 欠条的作用与局限性：

   • 欠条可以作为劳动者与用人单位之间存在债权债务关系的证据，但它并不能替代劳动者通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 欠条的存在并不意味着劳动者就放弃了通过法律途径追讨工资的权利，相反，它可以作为劳动者维权时的重要证据之一。

4. 投诉的显著效果：

   • 通过投诉，劳动者往往能够追回被拖欠的工资，并获得相应的经济赔偿。
   • 同时，投诉也是维护劳动者个人权益和尊严的重要方式，让劳动者感受到法律的公正和温暖。

综上所述，拖欠工资写欠条并不妨碍劳动者通过投诉等法律途径来维护自己的合法权益。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应该及时采取措施，通过合法的途径来追讨自己的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。