当您与公司签订的劳务合同因公司倒闭而终止时，您有权依法获得相应的经济补偿金及其他应得款项。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的标准与计算

1. 基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司应向您支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那么公司应按一年来计算，即支付您一个月工资作为补偿。
   • 如果您的工作年限不满六个月，公司则应向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

二、公司倒闭时的其他应支付款项

1. 工资支付：

   • 公司倒闭时，应确保及时足额支付您的所有应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果公司之前有拖欠工资的情况，那么在公司破产清算时，这些拖欠的工资应被优先支付。

2. 社会保险费补缴：

   • 如果公司倒闭前未依法为您缴纳社会保险费，那么在公司清算过程中，应补缴所欠的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障您的社保权益。

三、维权途径

如果您发现公司未依法支付经济补偿金或其他应得款项，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请提供公司倒闭及未支付相关款项的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请详细陈述公司倒闭的情况、自己的工作年限、应得的补偿金及其他款项数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付相关款项。如果公司对裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司倒闭导致劳务合同终止时，您有权依法获得经济补偿金及其他应得款项。为了保障自己的合法权益，建议您了解相关法律法规，并在必要时通过法律途径进行维权。如果情况复杂或您对此有更多疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。